劳动合同纠纷 （2018）苏0214民初4738号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，对劳动者的违纪行为负有举证责任。 本案中，小天鹅公司《员工行为规范》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为小天鹅公司对《员工行为规范》履行了民主及公示程序，且张志钢表示对《员工行为规范》知晓，故《员工行为规范》对张志钢有效。 因此小天鹅公司解除劳动合同是否合法的关键是小天鹅公司能否证明张志钢存在违纪行为。 小天鹅公司陈述新岗位与原岗位相差无几，且已告知张志钢调岗的合理性，但未提供证据予以证明，本院不予采信，故小天鹅公司对张志钢的单方调岗不具有合理性。 而小天鹅公司的调岗未与张志钢协商一致，故小天鹅公司不能强制张志钢至新岗位工作。 据此，本院认定小天鹅公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。 关于赔偿金数额，因张志钢于2009年2月与小天鹅公司建立劳动关系，此前系海鹰公司员工。 张志钢提出解除劳动合同，并经海鹰公司同意协商一致解除劳动合同后，通过调入的方式进入小天鹅公司，说明张志钢与小天鹅公司之间劳动合同的签订是双向选择、自愿而为，因此应认为张志钢在签订劳动合同时系经过理性考虑后的自愿行为，不属于非本人原因的劳动合同主体变更，其要求将
摘要
4738无锡小天鹅通用电器有限公司与张志钢劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初4738号 原告：无锡小天鹅通用电器有限公司，统一社会信用代码913202147635534204，住所地无锡出口加工区。 法定代表人：陆剑峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沙崟，该公司员工。 委托诉讼代理人：周海刚，江苏神阙律师事务所律师。 被告：张志钢，男，1964年12月3日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托……