劳动争议 （2016）湘04民终1156号

上诉人提交的劳动合同书是否实际履行没有其他证据印证，对上诉人主张的证明目的不予采信。被上诉人提交的证据不属于二审新证据，对该份证据不予认证。经审理查明：原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或者采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为等作为前提条件。本案中，被上诉人御都华天因经营管理需要，改变经营管理方式及管理者，由衡阳浩洋房地产开发公司代替华天集团行使管理者的职责，并将罗春元等员工统一调整安排，并告知如不愿意接受重新安排工作的员工，可于2014年5月30日前提出书面辞职申请，故被上诉人御都华天仍是本案的实际用人单位。上诉人一直在被上诉人御都华天工作并领取工资报酬至2015年10月，被上诉人御都华天也为其缴纳社会保险费至2015年10月，亦即上诉人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未与被上诉人御都华天公司解除劳动合同关系，故其要求支付经济补偿金、代通知金等仲裁请求没有法律依据。2015年10月以后，上诉人罗春元与被上诉人御都华天是否解除劳动合同及是否存在劳动争议，不属本案审查范围。上诉人要求被上诉

上诉人提交的劳动合同书是否实际履行没有其他证据印证，对上诉人主张的证明目的不予采信。被上诉人提交的证据不属于二审新证据，对该份证据不予认证。经审理查明：原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或者采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为等作为前提条件。本案中，被上诉人御都华天因经营管理需要，改变经营管理方式及管理者，由衡阳浩洋房地产开发公司代替华天集团行使管理者的职责，并将罗春元等员工统一调整安排，并告知如不愿意接受重新安排工作的员工，可于2014年5月30日前提出书面辞职申请，故被上诉人御都华天仍是本案的实

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终1156号上诉人（原审被告）：罗春元。委托诉讼代理人：刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人：李明亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖兴国，湖南湘华律师事务所律师。原审原告：华天实业控股集团有限公司。法定代表人：陈启明，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢岳权，湖南骄……