劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行终235号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，被告丹徒人社局具有辖区内工伤行政确认的法定职权。 本案的争议焦点为：一、胡彩萍超过法定退休年龄是否属于工伤认定对象。二、胡彩萍所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。 关于胡彩萍超过法定退休年龄是否属于工伤认定对象的问题。我国法律虽然规定了法定退休年龄，但并未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续从事劳动。《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。工伤保险待遇是劳动者依法享有的基本的社会保障，仅以受伤害时是否达到法定退休年龄而对劳动者享受的社会保险待遇区别对待，显然不符合《工伤保险条例》的立法意图。参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。本案中，胡彩萍虽已超过法定退
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，被告丹徒人社局具有辖区内工伤行政确认的法定职权。 本案的争议焦点为：一、胡彩萍超过法定退休年龄是否属于工伤认定对象。二、胡彩萍所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。 关于胡彩萍超过法定退休年龄是否属于工伤认定对象的问题。我国法律虽然规定了法定退休年龄，但并未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续从事劳动。《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。工伤保险待遇是劳动者依法享有的基本的社会
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终235号 上诉人（原审原告）江苏特友诺新材料科技有限公司。住所地：镇江市丹徒区辛丰镇辛丰工业园区。 法定代表人陈国忠，该公司董事长。 委托代理人魏瑶，该公司职员。 委托代理人施效民，该公司职员。 被上诉人（原审被告）镇江市丹徒区人力资源和社会保障局。住所地：镇江市丹徒新区广场西路159号。 法定代表人周锋，该局局长。 出庭应诉负责……