劳动争议 （2017）黔23民终1716号
裁判要旨
建立劳动关系，应符合一定的法定要件。用工主体需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者为具备劳动能力的成年人，法律另有规定的除外。本案中，贵州建工公司具备用工主体资格，熊显学是适格的劳动者，双方可以成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者成建立劳动关系。熊显学在贵州建工公司承建的兴义市人民医院门急诊综合楼做工，其从事的是贵州建工公司主营业务的组成部分，因贵州建工公司、熊显学各执一词，无法查明熊显学的工资发放以及接受管理等具体情况。但从贵州建工公司提交的证据来看，在仲裁过程中提交的证据上均注明“仅限用于熊显学劳动仲裁”并加盖了“贵州建工集团有限公司兴义市人民医院门急诊综合楼建设项目土建工程项目经理部”印章，从贵州建工公司提交的与第三人签订的《劳务分包合同》及《总分包施工单位安全生产协议》来看，均加盖了上述印章；熊显学提供的《工伤认定申请表》上“用人单位意见”处也加盖了上述印章，在庭审中，贵州建工公司也自认了该印章是自己公司的印章，也即认可《工伤认定申请表》的相关信息，故对熊显学的入职时间确定为2016年8月11日。结合贵州建工公司在诉讼中的举证、自认及公
摘要
贵州建工集团有限公司、熊显学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终1716号上诉人（原审原告）：贵州建工集团有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区延安中路81号。法定代表人：陈世华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄启镜，贵州同根律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：熊显学，男，1968年1月1日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托诉讼代理人：熊荣敏，贵州驭……