劳动争议 （2018）晋03民终709号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。”第十四条规定，“已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。”本案中，孟秀琴的《职工退休证》、《煤炭企业职工退休养老保险待遇审批表》、《职工病伤劳动鉴定书》及双方当事人的陈述等可以证明孟秀琴于1998年开始享受退职待遇，其如对退职的事实及待遇有异议，应当在法定期限内主张权利。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，自1998年孟秀琴开始领取退职金开始，其即应当知道被上诉人为其办理了退职，然在长达近二十年的时间中，其均未主张权利，且未能提供具有诉讼时效中止、中断的法定事由的相关证据，故其诉讼请求已过诉讼时效，应予驳回。本案中，劳动争议仲裁委员会对孟秀琴的仲裁申请不予受理的理由是孟秀琴的仲裁请示不属于劳动（人事）争议处理范围，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的适用条件，原审适用该法条有误，本院予以纠正。综上，原审判决认
摘要
孟秀琴与阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉阳煤中小企业集团投资管理（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终709号上诉人（原审原告）孟秀琴，女，1969年5月16日生，汉族，现住阳泉市。委托诉讼代理人：杨建钢，山西众晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志民，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地：阳泉市。法定代表人：翟红，董事长。委托诉讼代理人：许娟，阳煤集团法律事务部法律顾问。被上诉人（原审被告……