劳动争议 （2018）晋03民终751号

原告胡双兰于1998年5月办理了退职手续，如对其退职待遇有异议，应当在法律规定的劳动争议仲裁时效内主张权利。而原告并未在法定的劳动争议仲裁时效期间依法主张权利，且未能提供劳动争议仲裁时效中止、中断的法定事由的相关证据。因此，原告已超过申请劳动争议仲裁时效，其请求不能支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定，判决：驳回原告胡双兰的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告胡双兰承担。一审判决送达后胡双兰不服，上诉至本院。胡双兰上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人违法办理退职手续的行为属于持续性侵害行为，违反国家强制性规定，属于无效行为，因此本案不存在仲裁时效问题；2.即使存在仲裁时效问题，被上诉人为上诉人办理退职时并未告知办理退职的条件、标准和程序，退职所有手续均为被上诉人自行办理，被上诉人承诺到达退休年龄可以按正常职工办理退休，因此1998年办理退职时上诉人始终认为退职手续是合法办理的，并不知道合法权益受到侵害，根据《中

胡双兰与阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终751号上诉人（原审原告）：胡双兰，女，1962年9月17日生，汉族，现住阳泉市矿区。委托诉讼代理人：杨建钢，山西众晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志民，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人：翟红，职务董事长。委托诉讼代理人：许娟，阳煤集团法律部职工。被上诉人（原审被告）：阳泉阳煤……