劳动争议 （2017）吉01民终287号

违法解除或终止劳动合同，是指用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定与劳动者解除或终止劳动合同。本案中，杨长爽与滇红药业公司先后签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满后，双方没有再订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，杨长爽与滇红药业公司之间在2014年5月1日至2015年4月30日之间存在劳动关系。杨长爽与滇红药业公司于2015年4月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》已明确约定解除劳动合同经济补偿金等费用，该协议书是双方的真实意思表示，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，因杨长爽并未提交证据证实滇红药业公司存在违法解除劳动合同的情形，故杨长爽要求滇红药业公司支付解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，劳动争

违法解除或终止劳动合同，是指用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定与劳动者解除或终止劳动合同。本案中，杨长爽与滇红药业公司先后签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满后，双方没有再订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，杨长爽与滇红药业公司之间在2014年5月1日至2015年4月30日之间存在劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终287号上诉人（原审原告）杨长爽，男，汉族，1980年1月2日生，现住长春市经开区。委托代理人喻蜀吉，吉林阳光博舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆明滇虹药业销售有限公司，住所地云南省昆明市高新技术开发区科医路45号。法定代表人LanceRichardLeeYuen，总经理。委托代理人林文，北京金城同达（上海）律师事务所律师。上诉……