劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1509号
裁判要旨
当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就系争的特殊人才补偿款，从《特殊人才协议》的约定可见，上述特殊人才补偿款不与魏建芳所承担的项目以及绩效表现挂钩，性质不同于绩效奖金，约定款项也系税后金额。悉地杨浦分公司以邮件为据，主张最后一笔特殊人才补偿款已支付部分，但从邮件内容可见，系争的5万元并未具明系特殊人才补偿款，相反纳入2015年税前奖金核算，实际亦按奖金扣税计发，既与《特殊人才协议》的约定不符，也与此前支付情形不同。悉地杨浦分公司核算魏建芳年收入系按项目绩效，特殊人才补偿款未纳入计算，现称2015年收入包含该补偿款，所述前后矛盾，亦与在案证据相左。何况，悉地杨浦分公司自行出具收入明细中亦列明该笔款项性质系奖金，综合上述情形，对悉地杨浦分公司之辩称不予采信，悉地杨浦分公司当按约支付魏建芳特殊人才补偿款5万元。至于延期支付利息，鉴于悉地杨浦分公司履行确有迟延，根据《特殊人才协议》约定，悉地杨浦分公司当支付魏建芳相应利息。魏建芳要求按中国人民银行同期银行贷款利率计算，悉地杨浦分公司并无异议，上述主张亦不违法定，对于魏建芳利息主张之合理部分予
摘要
魏建芳与悉地国际设计顾问(深圳)有限公司上海杨浦分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1509号上诉人(原审原告)：魏建芳，女，1965年9月4日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：陈伟(魏建芳之夫)，男，1963年12月8日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人(原审被告)：悉地国际设计顾问(深圳)有限公司上海杨浦分公司，营业场所上海市杨浦区。负责人：赵晓军，经理。委托诉讼代理人：伍培贇。委托诉讼代理人：吴炜。上……