劳动争议 （2016）辽01民终13005号

关于吴凤春请求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系的诉求。该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。本案中，首先，华晨宝马汽车有限公司提供的《绩效反馈表》证明吴凤春在2014年度、2015年度考核结果均为“远低于要求”，吴凤春本人在反馈表上签字，视为对考核结果是知晓的，虽然庭审中对考核结果不予认可，但未提供证据证明其签字时华晨宝马汽车有限公司存在欺诈、胁迫等行为，故对于吴凤春不能胜任工作的事实，该院予以认定。其次，华晨宝马汽车有限公司针对吴凤春的考核结果，华晨宝马汽车有限公司制定了《绩效改进计划》，内容包括对改进需求、绩效问题描述、目标、步骤、衡量指标、完成时间、培训记录、直线经理评价等，持续的时间从2014年至2015年，实际属于对针对吴凤春的情况制定培训计划、实施培训内容、评估培训效果。另外，吴凤春的直接上级张萌与吴凤春往来邮件内容，对吴凤春工作方法的予以调整、报告错误予以纠正、工作进度予以督促，是通过实践对吴

关于吴凤春请求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系的诉求。该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。本案中，首先，华晨宝马汽车有限公司提供的《绩效反馈表》证明吴凤春在2014年度、2015年度考核结果均为“远低于要求”，吴凤春本人在反馈表上签字，视为对考核结果是知晓的，虽然庭审中对考核结果不予认可，但未提供证据证明其签字时华晨宝马汽车有限公司存在欺诈、胁迫等行为，故对于吴凤春不能胜任工作的事实，该院予以认定。其次，华晨宝马

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终13005号上诉人（原审原告）：吴凤春，男，1970年8月6日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：孟宇平，辽宁新霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：吴小安，该单位董事长。委托代理人：梁劢励，女，1983年5月27日出生，汉族，公司法务，住址：北京市西城区。委托代理人：……