劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初21806号
裁判要旨
揭炳印表示其在工作中发现巨舰公司所经营的克芮旺斯西班牙海鲜饭餐厅存在食品安全问题，并发布微信朋友圈，后其自行离职。 因此，揭炳印主张解除劳动关系经济补偿，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资差额，双方均确认揭炳印自2017年9月1日即至巨舰公司工作，担任厨师主管，巨舰公司在2017年9月至10月按月向揭炳印发放劳动报酬，巨舰公司主张该段期间双方系劳务关系，未就此提供证据予以证明，本院对其主张不予采信，并确认双方自2017年9月起即建立劳动关系。 2017年11月至2018年2月期间，揭炳印的劳动报酬由云南云海肴公司发放。 巨舰公司主张揭炳印系自其处离职后在2018年3月重新入职巨舰公司，然巨舰公司作为用人单位，应当为员工妥善办理招退工手续，现巨舰公司未为揭炳印办理用工登记手续，而巨舰公司与云南云海肴公司的法定代表人相同，且在股权上存在关联关系，巨舰公司亦未能解释云南云海肴公司向揭炳印发放工资的情况，故巨舰公司的上述主张缺乏依据，本院不予采信，本院确认揭炳印在2017年9月1日至2018月5月12日期间与巨舰公司建立劳动关系。 根据法律规定，用人单位与劳动者建
摘要
揭炳印与上海巨舰餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21806号原告：揭炳印，男，1984年3月26日出生，汉族，户籍地江西省抚州市，现住上海市静安区。 被告：上海巨舰餐饮管理有限公司，注册地上海市奉贤区。 法定代表人：赵晗，董事长。 委托诉讼代理人：杨东，上海星图律师事务所律师。 原告揭炳印与被告上海巨舰餐饮管理有限公司(以下简称巨舰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日……