劳动争议 （2018）京02民终881号
裁判要旨
《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条规定，企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。二建公司所述已向丁荣桥送达了《关于对丁荣桥同志按自动离职的处理决定》，丁荣桥对此予以否认，二建公司就其所述未向法院提交证据证明，故无法证明其已向丁荣桥送达该决定。基于上述理由，对于丁荣桥要求认定《关于对丁荣桥同志按自动离职的处理决定》未生效的诉讼请求，符合法律相关规定，法院予以支持。综上，判决：北京市第二建筑工程公司（现更名为北京市第二建筑工程有限责任公司）所作《关于对丁荣桥同志按自动离职的处理决定》对丁荣桥未生效。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为《关于对丁荣桥同志按自动离职的处理决定》是否已经完成送达。丁荣桥主张不曾收到亦不知晓该处理决定，虽然二建公司主张已经向丁荣桥送达，但未能向法院提交证据证明已书面或口头通知丁荣桥，故对该处理决定是否已经送达这一待证事实未完成举证，一审法院据此认定《关于对丁荣桥同志按自动离职的处理决定》未生效
摘要
北京市第二建筑工程有限责任公司与丁荣桥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终881号上诉人（原审被告）:北京市第二建筑工程有限责任公司，住所地北京市西城区百万庄大街8号。法定代表人:包伟大，董事长。委托诉讼代理人:张文洁，女，1988年3月8日出生，北京市第二建筑工程有限责任公司职员。委托诉讼代理人:高贤宁，男，1970年11月15日出生，北京市第二建筑工程有限责任公司职员。被上诉人（原审原告）：丁荣桥，男，1……