确认劳动关系纠纷 （2018）川20民终352号
裁判要旨
本案的争议焦点为：张强是否与资阳玉丰公司存在劳动关系。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提，劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系。本案中，1.张强与资阳玉丰公司未签订书面用工合同，只因该公司的董事长吴丹系张强的亲侄女，所以让张强前去从事600余亩杂草的清除工作，双方未建立行政隶属关系；2.从资阳玉丰公司提供的其单位的考勤表可以看出张强未受该公司考勤的约束，只要求张强清除完600余亩杂草，且是按照每小时9元给付劳动报酬，并未对张强实行上、下班考勤约束。吴丹与张强生前的微信聊天显示有吴丹让张强去看其他员工工作状态的记录，但只能表示系吴丹的个人行为，并不能代表张强接受了公司除清除杂草之外的其他工作安排。且除张强领取了2000元报酬外，不能提供公司为张强购买了社会保险这一法定义务的证据，而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”故三原告诉请确认张强与被告玉丰公司建立了
摘要
张登华、宋余琼、张雪与资阳市玉丰生态农业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
{C} 四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川20民终352号 上诉人（原审原告）：张登华，男，汉族，1942年12月10日生，住址：四川省资阳市雁江区。 上诉人（原审原告）：宋余琼，女，汉族，1973年06月25日生，住址：四川省资阳市雁江区。 上诉人（原审原告）：张雪，女，汉族，1998年08月17日生，住址：四川省资阳市雁江区。 三上诉人共同委托诉讼代理人：杨维彬、丁章……