（2018）苏05行终183号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，太仓市人力资源和社会保障局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案争议焦点为：雷佑机械（太仓）有限公司与庞文艳是否存在劳动关系或者事实劳动关系。本案中，庞文艳与雷佑机械（太仓）有限公司签订了劳动合同书，约定期限为2015年9月17日至2018年9月16日，庞文艳受伤时间在上述期限内。庞文艳提供了2017年3月16日从“雷佑包装”离职的申请单，雷佑机械（太仓）有限公司未提出异议。庞文艳还提供了发放工资的银行流水明细，该证据证实由雷佑机械（太仓）有限公司向庞文艳发放工资。根据上述证据足以认定雷佑机械（太仓）有限公司与庞文艳之间存在劳动关系。尽管2015年9月至2017年4月由明达铝业科技（太仓）有限公司为庞文艳缴纳社保，但不足以否认雷佑机械（太仓）有限公司与庞文艳之间存在劳动关系。庞文艳在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，太仓市人力资源和社会保障局认定庞文艳所受伤害属于工伤并无不当，应予支持。太仓市人力资源和社会保障局于
摘要
雷佑机械（太仓）有限公司与太仓市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏05行终183号上诉人（原审原告）雷佑机械（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇。法定代表人郑博文。被上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局，住所地江苏省太仓市柳州路38号。法定代表人楼浩平，局长。原审第三人庞文艳，女，1975年10月24日生，汉族，住河南省内乡县。委托代理人吕婷，江苏和舟律师事务所律师。上诉人雷佑机械（太仓）有限……