（2018）苏05行终77号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，太仓市人力资源和社会保障局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案的争议焦点是：沈效猛是否符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，沈效猛与袁二虎为太仓大东保健器有限公司的员工，两人之间不存在管理与被管理关系，双方的纠纷诱因虽然在于工作，但暴力伤害的直接原因是发生冲突后的个人暴力侵害行为，与沈效猛从事的本职工作无直接关联，也与其应履行的工作职责没有直接因果关系。沈效猛受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的认定工伤条件。综上，太仓市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项认定沈效猛受到的伤害不属于工伤并无不当，应予支持。太仓市人力资源和社会保障局于2016年12月5日受理了工伤认定申请，向太仓大东保健器有限公司寄送了限期举证通知书。太仓市人力资源和社会保障局于2017年1月10日作出太工
摘要
沈效猛与太仓市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏05行终77号上诉人（原审原告）沈效猛，男，1975年10月28日生，汉族，住江苏省滨海县。委托代理人郭文龙，男，1965年7月8日生，汉族，住江苏省响水县。被上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局，住所地江苏省太仓市城厢镇柳州路38号。法定代表人楼浩平，局长。委托代理人单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。原审第三人太仓大东保健器有限公司，……