劳动争议 （2018）粤01民终526号
裁判要旨
何家慧在2008年8月已满50周岁，达到法定退休年龄，之后为用人单位提供劳动的，应按劳务关系处理，用人单位无需为其参加社保，无需支付未提供劳务期间的报酬，解除劳务关系亦无需支付经济补偿金。而何家慧提交的证据，亦无法证明何家慧与龙涛公司或龙溪小学之间存在劳务关系，故何家慧要求龙涛公司支付2016年12月至2017年6月的工资、解除劳动关系经济补偿金及社会保险费，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：驳回何家慧的全部诉讼请求。本案受理费10元，由何家慧负担（于判决生效之日起三日内向原审法院交纳）。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。另查明：龙涛公司在二审庭审称，何家慧在本案纠纷发生前是在龙涛幼儿园做小工。所有在厨房帮手和买菜的人员都是临时用工，做一个月就给一个月工资，工作并不固定，是按照临时用工处理。本院认为：关于当事人之间法律关系认定的问题。就用工事实而言，何家慧提供的书面证人证言佐证了其主张的用工事实，龙涛公司二审的陈述也表明存在相应的用工事实，另结合当事人陈述，
摘要
何家慧、广东龙涛教育发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终526号上诉人（原审原告）：何家慧，女，1958年8月24日出生，汉族，身份证住址湖北省江陵县。委托诉讼代理人：张启清，系广东都汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东龙涛教育发展有限公司，住所地广州市白云区鹤龙一路366-370号501房。法定代表人：林增涛，董事长。委托诉讼代理人：秦元平，系公司员工。第三人：广州市白云区龙溪小……