劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初2902号
裁判要旨
关于原、被告之间的劳动关系。 被告主张其2009年10月27日入职原告公司，原告对此虽不予认可，但其作为用人单位未能提供证据证明被告的入职时间，而被告提供的外来从业人员综合保险缴纳情况显示原告最早为被告缴纳综合保险的时间为2010年1月，可以印证被告主张的入职时间，故本院对被告的主张予以采信，对被告要求确认2009年10月27日至2019年3月6日期间原、被告双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于2018年10月、12月工资。 被告于2018年9月22日“因家中有事”向原告请假至2018年10月21日，其书面请假条虽未载明系婚假，但被告登记结婚的时间在其请假期间之内，故被告主张其请假事由包含结婚、原告应支付其3天婚假工资的意见，本院予以采纳。 据此，原告应支付被告2018年10月3天法定节假日工资、3天出勤工资及3天婚假工资。 根据被告的请假条、考勤表及工资发放情况，被告2018年9月请事假6天，但其当月工资全额发放，并未扣发事假工资，原告主张在被告10月应发工资中扣除该6天事假工资，于法无悖，本院予以支持。 综上，原告应支付被告2018年10月工资差额333.79元。 被告
摘要
上海朝龙精密电子有限公司与郭永才劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初2902号原告：上海朝龙精密电子有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：辜敏郎，总经理。 委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。 被告：郭永才，男，1964年8月17日出生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：刘毅，上海东炬律师事务所律师。 原告上海朝龙精密电子有限公司诉被告郭永才劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月25……