劳动争议 （2017）湘10民终1333号

本案为劳动争议。争议的焦点为：谈志国未能与永昌兴公司签订劳动合同是不是不履职而恶意未签劳动合同；双方口头约定的劳动报酬具体数额。由于谈志国系永昌兴公司委派到郴州神憩温福特酒店有限公司担任总经理，其劳动合同应该是谈志国与永昌兴公司，而不是谈志国担任总经理职务的郴州神憩温福特酒店有限公司，故永昌兴公司辩称谈志国属恶意不与自己签订劳动合同，以期获取双倍劳动报酬的理由不成立。永昌兴公司不与谈志国签订劳动合同应当依法双倍支付劳动工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，永昌兴公司应当向谈志国支付十一个月双倍工资。对于双方口头约定的劳动报酬数额，由于谈志国与永昌兴公司未签订书面合同，亦未书面约定劳动报酬，谈志国声称永昌兴公司答应每月工资标准为5万元，永昌兴公司声称为3万元。因此，根据谈志国与永昌兴公司2015年在辞去郴州神憩温福特酒店总经理职务时谈话的录音中，谈志国清楚表明月工资为5万元，永昌兴公司法人代表曹寿文没有否认。所以，确认谈志国与永昌兴公司约定的月工资为5万元。《中华人

本案为劳动争议。争议的焦点为：谈志国未能与永昌兴公司签订劳动合同是不是不履职而恶意未签劳动合同；双方口头约定的劳动报酬具体数额。由于谈志国系永昌兴公司委派到郴州神憩温福特酒店有限公司担任总经理，其劳动合同应该是谈志国与永昌兴公司，而不是谈志国担任总经理职务的郴州神憩温福特酒店有限公司，故永昌兴公司辩称谈志国属恶意不与自己签订劳动合同，以期获取双倍劳动报酬的理由不成立。永昌兴公司不与谈志国签订劳动合同应当依法双倍支付劳动工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，永昌兴公司应当向

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1333号上诉人（原审被告）：湖南省永昌兴置业有限责任公司，住所地湖南省郴州市苏仙区郴资大道29号601室。法定代表人：曹寿文，该公司董事长。委托诉讼代理人：李飞，湖南金鸥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谈志国，男，1974年12月17日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原审第三人：郴州市仙居岭京伦酒店管理有限公司，住所地湖南省……