劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行申1号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；（苏人社规［2016］3号）《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第六条规定，“《条例》第十四条规定的‘因工作原因受到事故伤害’，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。”本案中，张月琴到单位上班后去准备午餐途中不慎摔倒受伤，符合上述情形，镇江市人社局作出认定工伤决定于法有据。泽佳公司诉称无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回泽佳公司的诉讼请求。泽佳公司申请再审称：张月琴在从食堂回车间的途中利用轻微自残手段骗取工伤认定，其行为与工作无关。且张月琴摔倒受伤的地方正在装修，不允许通过，张月琴违反了公司规定。因此，申请人对生效判决不服，请求法院进行再审。本院认为：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《江苏省人力资源和社会

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；（苏人社规［2016］3号）《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第六条规定，“《条例》第十四条规定的‘因工作原因受到事故伤害’，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。”本案中，张月琴到单位上班后去准备午餐途中不慎摔倒受伤，符合上述情形，镇江市人社局作出认定工伤决定于法有据。泽佳公司诉称无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉

江苏省镇江市中级人民法院行 政 裁 定 书（2019）苏11行申1号再审申请人（原审原告）镇江泽佳汽车零部件有限公司，住所地镇江新区大港东方路1号2幢。法定代表人王利剑，该公司董事长。委托代理人田佳，该公司经理。被申请人（原审被告）镇江市人力资源和社会保障局，住所地镇江市运河路79号。法定代表人孙沛然，该局局长。原审第三人张月琴，性别：××，汉族，××年××月××日生。再审申请人镇江泽佳汽车零部件……