福利待遇纠纷 （2019）渝0113民初5322号

原告已知晓被告链家公司集团互助金章程并自愿申请加入链家互助金成为会员，双方均应按照互助金章程的规定对需救助医疗费进行处理。 根据该互助金章程规定，该待遇发放的前提包含员工提交互助金申请，互助金理事对申请流程及申请材料进行初步审核，确定救助额度，互助金理事会会议对申请流程及申请材料进行复审，确定最终审批发放金额等。 现原告未举示证据证明其曾作为福利对象向被告链家公司提交互助金申请，或链家公司已对该申请进行相应审查。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告现向本院要求支付福利待遇45159.70元还未达到支付条件，本院对该诉请不予以支持，原告可在其提交互助金申请后视情况再行救济。 因派遣员工劳动合同书约定被告深圳易才公司派遣原告至被告链家公司工作，并未约定派遣至被告链家融汇分公司工作，故被告链家融汇分公司在本案中不应承担责任。

刘宏亮与深圳易才人力资源顾问有限公司重庆易才人力资源顾问有限公司等劳动争议一审民事判决书

重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初5322号原告：刘宏亮，男，1980年6月14日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：徐学宁，重庆劳创律师事务所律师。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。 法定代表人：张洋，执行董事。 委托诉讼代理人：刘晓渝，女，深……