劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）津03行终127号

根据《工伤保险条例》第五条第二款及《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款之规定，被告滨海新区人社局作为天津市滨海新区行政区域内的劳动社会保障部门具有对其辖区内的工伤事故作出工伤认定的行政主体资格和法定职权。第三人付强于2018年12月12日向被告滨海新区人社局提出工伤认定申请，被告滨海新区人社局经审查，于2018年12月24日予以受理，并将《工伤认定受理决定书》分别送达原告及第三人付强，未超过《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）规定的15日。后被告滨海新区人社局向原告送达了《工伤认定举证通知书》，并依法进行了相关调查，于2019年2月21日作出了被诉《认定工伤决定书》，未超过《工伤保险条例》第二十条第一款规定的60日。之后，被告滨海新区人社局于2019年3月11日向原告及第三人付强邮寄了上述《认定工伤决定书》，未超过《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第二十二条规定的20日，其行政程序合法。各方当事人对付柏林在事故发生时与原告之间存在劳动关系，付柏林于2018年11月29日0时许在天津港朝华中电货场工作期间突发疾病，后于当日1时51分左右被送至天津市泰达医院抢救

根据《工伤保险条例》第五条第二款及《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款之规定，被告滨海新区人社局作为天津市滨海新区行政区域内的劳动社会保障部门具有对其辖区内的工伤事故作出工伤认定的行政主体资格和法定职权。第三人付强于2018年12月12日向被告滨海新区人社局提出工伤认定申请，被告滨海新区人社局经审查，于2018年12月24日予以受理，并将《工伤认定受理决定书》分别送达原告及第三人付强，未超过《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）规定的15日。后被告滨海新区人社局向原告送达了《工伤认定举证通知书》，并依法进行了相关调查，于2019年2月21日作出了被诉《认定工伤决定书》，未超过《工伤

天津市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2019）津03行终127号上诉人（原审原告）天津紫溪物流有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里18-2-101。法定代表人王乐意，总经理。委托代理人李晓美，天津行通律师事务所律师。委托代理人姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市滨海新区人力资源和社会保障局，住所地天津市滨海新区塘沽大连东道**。法定代表人马坤，局长。委托代……