劳动争议 （2017）云01民终6639号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中冠友珠宝于2013年3月1日经工商行政管理局登记并取得营业执照，取得用工资格，故双方签订的《云南省劳动合同书》于2013年3月1日生效，双方建立劳动关系；其次，2016年11月7日冠友珠宝向张曼玲发出《员工调动通知》，此后并未安排新的工作岗位给张曼玲，张曼玲未提供劳动系因冠友珠宝自身的原因造成，冠友珠宝据此主张张曼玲连续旷工三日，严重违反冠友珠宝的劳动纪律的主张不能成立，故对于冠友珠宝关于认定双方的劳动合同于2016年11月8日解除的诉讼请求，不予支持；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”冠友珠宝一直未向张曼玲安排新的工作岗位，张曼玲有权随时解除劳动合同，且张曼玲于2017年2月14日向冠友珠宝发出解除通知，故一审法院确认双方之间的劳动合同于2017年2月14日解除；第四，冠友
摘要
昆明市五华区冠友珠宝经营部、张曼玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终6639号上诉人（原审原告）：昆明市五华区冠友珠宝经营部，住所地：昆明市青年路428、430号一层附1号。经营者：李冠友，男，1966年8月5日出生，汉族，住昆明市西山区，委托代理人：朱茜红、白韩秋，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张曼玲，女，1977年9月12日出生汉族，住昆明市五华区，委托代理人：王世……