劳动争议 （2018）皖01民终1372号

亓学礼主张与潮东公司存在事实劳动关系，并提供银行卡交易明细等证明材料，该交易明细表明2014年6月至2017年3月期间，潮东公司法定代表人宋潮每月规律性向亓学礼转账汇款，结合亓学礼提供工作证、照片等其他证明材料，能够认定双方具有劳动关系；合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认定双方具有劳动关系，潮东公司亦未在法定起诉期限内提起诉讼，故该院认为亓学礼与潮东公司存在劳动关系。亓学礼主张2014年2月到潮东公司处从事驾驶员公司，双方之间未签订劳动关系，潮东公司亦未为亓学礼办理社会保险，2017年4月亓学礼以上述原因为由提出解除劳动关系；潮东公司作为用人单位应就亓学礼入职、离职时间、签订劳动合同事实、工资发放记录及缴纳社会保险负有举证责任，然潮东公司未能举出相关证据予以证明，故应认定双方劳动关系存续期间为2014年2月至2017年4月，亓学礼提供的银行交易明细应认定为亓学礼工作期间部分工资发放明细，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，潮东公司应向亓学礼支付解除劳动合同经济补偿金13125元（亓学礼终止劳动合同前12个月平均工资为3750元×3.5个月）。亓学礼要求潮东公

合肥潮东货运有限公司、亓学礼劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终1372号上诉人（原审被告）：合肥潮东货运有限公司，住所地合肥市包河区徽州大道4978号滨湖世纪城琼林苑B幢306室，统一社会信用代码91340100065232603Y。法定代表人：宋潮，该公司总经理。委托诉讼代理人:张发银，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：亓学礼，男，1968年5月28日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代……