劳动争议 （2016）粤03民终11895、11896号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人青玉芳、唐正凤提出被迫解除劳动合同是否符合法律规定。上诉人青玉芳、唐正凤于2016年1月15日以被上诉人德之傑公司存在未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章作业、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由提出被迫解除劳动合同。对此，本院认为，关于未依法缴纳社会保险费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者应当首先向用人单位要求补缴，用人单位未在一个月内按规定补缴的，劳动者方可提出被迫解除劳动合同。本案中上诉人青玉芳、唐正凤据以主张其曾向被上诉人德之傑公司要求补缴社会保险的证据为证人郑秀华、汪义巧的证言。但上述两位证人书面证言与出庭作证时的陈述并不相符，证人出庭作证时的证言前后不一，相互之间亦存在矛盾，且上述两位证人与被上诉人德之傑公司也存在劳动争议纠纷，与本案当事人有利害关系。因此，本院对上述两位

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人青玉芳、唐正凤提出被迫解除劳动合同是否符合法律规定。上诉人青玉芳、唐正凤于2016年1月15日以被上诉人德之傑公司存在未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章作业、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由提出被迫解除劳动合同。对此，本院认为，关于未依法缴纳社会保险费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11895、11896号上诉人（原审原告）：青玉芳，女。上诉人（原审原告）：唐正凤，女。委托代理人：莫愁，男。被上诉人（原审被告）：德之傑科技(深圳)有限公司。法定代表人：于自强，董事长。委托代理人：欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。上诉人青玉芳、唐正凤因与被上诉人德之傑科技(深圳)有限公司（以下简称德之傑公司）劳动争议纠纷两案，不服……