劳动争议 （2018）皖01民终487号
裁判要旨
东城公司请求判令其支付杜红霞护理费947元、住院伙食补助费120元、医疗费34380.58元，杜红霞对此亦无异议，该院予以照准。东城公司、杜红霞认可双方劳动关系自2017年4月7日解除，该院予以确认。关于双方争议的杜红霞离职前的工资，用人单位负举证义务。东城公司未能提供证据，应承担不利后果，结合仲裁案件审理中证人及用人单位的陈述，该院认定杜红霞的月工资为6000元。依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。杜红霞工作期间，东城公司未为其办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。故东城公司应支付杜红霞一次性伤残补助金为54000元（6000元/月×9个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规
摘要
东莞市附城东城装饰设计工程有限公司合肥分公司、杜红霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终487号上诉人(原审原告)：东莞市附城东城装饰设计工程有限公司合肥分公司，住所地合肥市政务区湖东景园A4幢2601，统一社会信用代码91340100397225418N。法定代表人：刘博生，董事长。委托诉讼代理人：孟瑞杰，安徽杰创律师事务所律师。被上诉人(原审被告):杜红霞，女，1975年1月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，委托……