劳动争议 （2018）鲁04民终402号

被告提交的中国银行工资流水明细清晰载明，原告向被告发放的系工资，原告认为双方系劳务关系或季节性劳务用工，未举证证实，对其诉请，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条规定，判决：驳回原告枣庄市薛城区环境卫生管理处诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告枣庄市薛城区环境卫生管理处承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。依照（劳社部发【2005】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中

枣庄市薛城区环境卫生管理处、种法干劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终402号上诉人（原审被告）：枣庄市薛城区环境卫生管理处，住所地山东省枣庄市薛城区永福北路农村信用社西100米路南。统一社会信用代码：12370403493350198J。法定代表人：程传营，该处主任。委托诉讼代理人：马群，山东祥鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：种法干，男，1965年12月30日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。……