劳动争议 （2021）苏08民终963号

本案系劳动争议纠纷。原被告双方签订的《护理管理协议书》约定了原告的工作内容、工资标准、工作期限等事项，又约定了双方的权利和义务，且双方均符合劳动关系的主体要件，故一审法院认定原被告双方构成劳动关系。本案原被告双方至少已经两次订立固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。本案原被告双方应当订立无固定期限劳动合同，现被告不仅未与原告订立无固定期限劳动合同，反而解除双方的劳动关系，故被告系违法解除双方劳动关系，应当支付经济赔偿金。关于原告的工作年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告未提供证据予以证明，一审法院对原告的主张予以支持。原告在被告处从事护理工作时间为7年8个月，根据法律规定经济补偿金的支付标准应当为8个月，原告每月工资为3000元，故被告应当支付的经济赔偿金为48000元（3000元×8×

本案系劳动争议纠纷。原被告双方签订的《护理管理协议书》约定了原告的工作内容、工资标准、工作期限等事项，又约定了双方的权利和义务，且双方均符合劳动关系的主体要件，故一审法院认定原被告双方构成劳动关系。本案原被告双方至少已经两次订立固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。本案原被告双方应当订立无固定期限劳动合同，现被告不仅未与原告订立无固定期限劳动合同，反而解除双方的劳动关系，故被告系违法解除双方劳动关系，应当支付经济赔偿金。关于原告的工作年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终963号上诉人（原审被告）：金湖县幸福公寓，住所地金湖县。法定代表人：施列义，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈善爱，金湖县城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：丁士海。委托诉讼代理人：潘向阳，金湖县建设法律服务所法律工作者。上诉人金湖县幸福公寓因与被上诉人丁士海劳动争议纠纷一案，不服金湖县人民法院（2020）苏0831民初2……