劳动争议 （2018）赣07民终245号
裁判要旨
被上诉人未提供充分证据证实其和上诉人签订了书面劳动合同，应支付自上诉人申请劳动争议仲裁时起倒数一年即十二个月（仲裁时效期间）内的二倍工资差额。因此，上诉人要求支付自2016年8月至2017年6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额25629.12元的请求有事实和法律依据，但上诉人二审诉请的金额25629.12元已超过其一审诉请金额24001元，故本院仅支持24001元。关于经济补偿金的问题，被上诉人未依法提起上诉，故本院对其要求不予支持的答辩请求不予支持。《解除劳动关系申请表》为格式合同，其“填表注意事项”存在意思表达不明确，免除已方主要义务，排除对方主要权利等问题。另外，该表未载明被上诉人是否予以核准的明确意见及核准的具体日期，被上诉人亦未提供证据证实具体核准日期，但是，该表右下角填写的时间为2017年6月26日，而之后的2017年6月30日，2017年7月3日双方当事人还结算支付了相关工资待遇。因此，被上诉人关于《解除劳动关系申请表》约定该表核准后，劳动关系即日解除，双方不存在任何权益和义务，被上诉人不承担经济补偿或未签订书面劳动合同双倍工资差额的辩解不成立。综上所述，上诉人何俏彬的上
摘要
何俏彬、大余县东宏旅游工艺品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终245号上诉人(原审原告)：何俏彬，男，1983年2月2日生，汉族，住大余县。委托诉讼代理人：刘训辉，大余县为民法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：大余县东宏旅游工艺品有限公司。住所地：大余县新华工业园。法定代表人：付雪梅，董事长。委托诉讼代理人：廖小华，江西启光律师事务所律师。上诉人何俏彬因与被上诉人大余县东宏旅游工艺品有限……