确认劳动关系纠纷 （2017）苏11民终3724号
裁判要旨
鉴定意见书，亨鹿公司虽然不予认可，但未提出相反的证据予以反驳，所以，对该鉴定意见书予以采信。法律规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。吴艳梅主张刘明法与亨鹿公司于2014年5月至2014年7月15日期间存在劳动关系，提供了手机录音及文字记录、交警部门对刘明龙所作的询问笔录。一审法院认为，鉴定意见书证明吴艳梅提供的手机录音中吴艳梅指认的虞云路的声音即为亨鹿公司法定代表人虞云路的声音，在该手机录音中虞云路承认向刘明龙支付了刘明法的工资8600元，也就承认刘明法为亨鹿公司员工。交警部门于2014年7月17日对刘明龙所作的询问笔录，刘明龙在该询问笔录中陈述刘明法在亨鹿公司单位上班。所以，一审法院认为，吴艳梅提供的上述证据能证明刘明法与亨鹿公司存在劳动关系。对吴艳梅关于刘明法与亨鹿公司于2014年5月至2014年7月15日期间存在劳动关系的诉讼主张，予以确认。亨鹿公司在诉讼中否认刘明法为其员工，与其法定代表人虞云路于2015年5月20日上午与吴艳梅等人的谈话中自认刘明法为亨鹿公司员工相矛盾。亨鹿公司对其事后改变陈述，否认刘明法为其员工，未能提出合理理由及
摘要
吴艳梅与江苏亨鹿鞋业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3724号上诉人（原审被告）：江苏亨鹿鞋业有限公司，住所地丹阳市开发区前艾振前路。法定代表人：虞云路，总经理。委托诉讼代理人：丁斌，江苏瀛尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志浩，江苏瀛尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴艳梅，女，1973年6月19日出生，汉族，户籍地：黑龙江省兰西县，现住丹阳市。上诉人江苏亨鹿鞋业有限公司（以……