劳动争议 （2018）黑10民终639号
裁判要旨
劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利，提请劳动仲裁等权利；用人单位应足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，不得违法延长劳动者工作时间等。一、关于袁文生、顺达公司之间建立劳动关系的起止时间以及双方争议如何处理的问题。袁文生于1987年在牡丹江树脂厂工作，于2002年11月6日因工作需要转到化工一厂工作，至2004年4月5日化工一厂破产程序终结，双方劳动关系解除。袁文生作为化工一厂职工，在此之前与用人单位之间因履行劳动合同时发生的争议，应向其所在的用人单位请求，故对袁文生向顺达公司主张2004年4月5日前的各项费用不予支持。袁文生主张于2000年10月30日起即与顺达公司之间形成了劳动关系，但此期间顺达公司对化工一厂实行的是委托经营管理，袁文生的用人单位仍为化工一厂，故对袁文生的此项主张不予支持。化工一厂破产后，顺达公司于2004年4月6日接收了袁文生，双方建立了新的劳动合同关系，并持续至与顺达公司于2012年6月30日解除劳动合同关系日止，双方此前因履行劳动合同而发生争议，应由双方协商解决或者按法律规定处理。二、关于袁文生在顺达公司处
摘要
袁文生与牡丹江顺达化工有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终639号上诉人（原审原告）：袁文生，男，1965年12月21日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江顺达化工有限公司，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：李宝顺，董事长。委托诉讼代理人：王秋菊，黑龙江国大律师事务所律师。上诉人袁文生因与被上诉人牡丹江顺达化工有限公司（以下简称顺达公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江……