劳动争议 （2017）鲁10民终2487号
裁判要旨
诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院保护其民事权利的制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2005年11月28日在被告处办理了退休手续，享受基本养老待遇，在不存在中止、中断时效的情形下，原告最晚应于2006年11月28日之前请求权利救济。原告所提供证人所证实内容均为被告改制成立前主张权利的情况，对于原告办理退休手续后索要工资的情况，原告所提供姜炳洙证人证言效力较低，无法就此认定原告存在向被告主张权利的情况，故原告在时隔近十年之久后方对其工资数额申请仲裁，无充分证据证实存在中止、中断情形，因此原告诉请要求被告支付1996年8月至2005年9月8日工资（约计15万元），已超过诉讼时效期间。对于原告要求被告向原告返还办理退休证支出1万元并为办理改制时入两个股的证件手续及支付工资及办理退休证费用的利息的诉请，因未经过劳动仲裁前置程序，故不予处理。原告可就该几项请求申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条的规定，判决：驳回原告要求被告支付1
摘要
常德营、威海双联起重挖掘有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2487号上诉人（原审原告）：常德营，男，1945年9月8日出生，汉族，住威海市环翠区。被上诉人（原审被告）：威海双联起重挖掘有限公司，住所地威海市环翠区南竹岛居委会南、公安局汽训队西。法定代表人：孟勇，董事长。委托诉讼代理人：周艳玲，山东东方未来律师事务所律师。上诉人常德营因与被上诉人威海双联起重挖掘有限公司劳动争议一案，不服山东省……