劳动争议 （2017）浙08民终1488号
裁判要旨
原告除基本工资外的加班收入也是在被告处工作取得，并且该部分收入与基本工资一起通过被告财务发放给原告，可以认为是原告的工资收入，故法院予以确认；2.家德家居公司提供的离厂手续单1份，法院认为，该离厂手续单上明确注明“同意从此解除我和公司的劳动合同关系”，张瑞香还是在上签名，故可以认为是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，对该组证据法院予以认定。但对于工资情况，其中只写了两个月的工资情况，并且从中可以看出张瑞香的工资是不固定的，故对工资情况应结合其他证据予以综合考虑。综上，2016年4月至2017年3月，张瑞香月平均工资收入为3098元。一审法院认为，本案争议焦点为：一、张瑞香是否能向家德家居公司主张经济补偿金；二、张瑞香月平均工资计算；三、家德家居公司应否向张瑞香支付年休假工资；四、家德家居公司应否向张瑞香补缴社会保险费。关于争议焦点一，虽然家德家居公司提出根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发
摘要
浙江家德家居有限公司、张瑞香劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终1488号上诉人（原审被告）：浙江家德家居有限公司。住所地：浙江省龙游县东华街道城南工业新城开源路**号。法定代表人：王金香，执行董事。委托诉讼代理人：洪峰，浙江游龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫春生，浙江家德家居有限公司行政企管部经理。被上诉人（原审原告）：张瑞香，女，1966年4月29日出生，汉族，住浙江省龙游县。委托诉讼代理……