劳动争议 （2017）粤01民终20292号
裁判要旨
张少权与天续公司的劳动合同关系成立且合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。天续公司与张少权对张少权于2008年9月1日入职天续公司，于2016年3月15日离职的事实无异议，原审法院予以确认。双方争议的焦点有：一、张少权离职前12个月平均工资的问题。张少权主张离职前12个月的平均工资为5750.93元/月，为此提供了工资收入的银行流水证实，虽天续公司对此有异议，但因天续公司确认通过银行转账方式发放工资，且其未能提供完整的工资表推翻张少权的主张，故原审法院对张少权的主张予以支持。二、关于解除劳动关系的原因及法律后果的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，张少权主张天续公司违法解除劳动关系，证据不足，原审法院不予支持。天续公司主张张少权不服从岗位调整安排，违反劳动合同的约定，视为张少权自动辞职而解除与其劳动关系。因天续公司至今未能提供证据证明其就调岗原因、调岗后薪酬待遇等告知张少权
摘要
张少权、广州天续机械设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20292号上诉人（原审原告）：张少权，住广东省高要市。委托代理人：张晋科，广东沧正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州天续机械设备有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：郭忠义。委托代理人：胡莲娣，广州金鹏律师事务所律师。上诉人张少权、广州天续机械设备有限公司（以下简称天续公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法……