劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川13行终218号

本案的争议焦点是上诉人周俊安所受事故伤害是否应认定为工伤。 首先，根据佳裕物业王府井广场分公司提交的考勤记录表和值班表证实，事发当天是上诉人周俊安的休息日，不应该上班，且监控视频截图也证实周俊安当时并未身穿工作服，故应认定周俊安受到事故伤害的时间不是在其工作时间。至于上诉人主张其系接受商场主管电话通知进行紧急维修，却未提交相关证据予以佐证，其主张不能成立。其次，波波美甲店老板黄效清与周俊安在事发前达成安装空调口头协议，且于2018年8月11日向周俊安通过微信转账预支费用2500元。上诉人也认可该费用用于购买材料和雇请工人，未向公司缴纳，故不能证明上诉人所受事故伤害系工作原因。第三，上诉人主张其是在为商场维修空调的过程中受到的事故伤害，但上诉人在向市人社局申请工伤认定时提交的证人证言，证明上诉人是在安装空调的过程中受伤，而并非是在维修空调的过程中受伤。故上诉人的该项上诉主张不能成立。综上，市人社局认定周俊安并非是受用人单位佳裕物业王府井广场分公司安排加班维修空调受到事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤的情形，决定不予认定工伤，认定事实清楚，适用法律正

本案的争议焦点是上诉人周俊安所受事故伤害是否应认定为工伤。 首先，根据佳裕物业王府井广场分公司提交的考勤记录表和值班表证实，事发当天是上诉人周俊安的休息日，不应该上班，且监控视频截图也证实周俊安当时并未身穿工作服，故应认定周俊安受到事故伤害的时间不是在其工作时间。至于上诉人主张其系接受商场主管电话通知进行紧急维修，却未提交相关证据予以佐证，其主张不能成立。其次，波波美甲店老板黄效清与周俊安在事发前达成安装空调口头协议，且于2018年8月11日向周俊安通过微信转账预支费用2500元。上诉人也认可该费用用于购买材料和雇请工人，未向公司缴纳，故不能证明上诉人所受事故伤害系工作原因。第三，上诉人主张其

四川省南充市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川13行终218号 上诉人（原审原告）周俊安，男，1973年4月8日出生，汉族，住址四川省仪陇县。 委托代理人邱晨，四川蜀信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局，住所地四川省南充市顺庆区玉带中路二段111号。 法定代表人代俊，局长。 委托代理人董艳梅，该局工作人员。 被上诉人（原审第三人）南充市佳裕物业管理有限公……