劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）豫07行终11号

新乡市人力资源和社会保障局作为县级以上劳动保障行政部门，依法具有对辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理的职权。新乡市人民政府有权对被诉行政处理决定作出行政复议决定。上诉人称第三人康波无故旷工、挪用公司资金，违反公司章程故应除名，但康波的以上行为与上诉人拖欠康波工资是不同的法律关系，即使康波存在违反公司章程的行为，也不能成为上诉人拖欠劳动者工资的合法理由。上诉人向被上诉人提交康波的工资表显示拖欠康波工资6663.09元，即上诉人拖欠劳动者工资是本案的基本事实。在此情况下，被上诉人作出被诉行政处理决定书，限上诉人十五日内支付康波工资报酬及加付赔偿金合计9994.6元依法有据。新乡市人民政府作出的行政复议决定书，适用法律正确、符合法定程序。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人新乡市圣益达汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　随　伟审判员　张彩霞审判员　谢田霞二〇二一年二月十八日书记员　吕朝帅 来源：

新乡市人力资源和社会保障局作为县级以上劳动保障行政部门，依法具有对辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理的职权。新乡市人民政府有权对被诉行政处理决定作出行政复议决定。上诉人称第三人康波无故旷工、挪用公司资金，违反公司章程故应除名，但康波的以上行为与上诉人拖欠康波工资是不同的法律关系，即使康波存在违反公司章程的行为，也不能成为上诉人拖欠劳动者工资的合法理由。上诉人向被上诉人提交康波的工资表显示拖欠康波工资6663.09元，即上诉人拖欠劳动者工资是本案的基本事实。在此情况下，被上诉人作出被诉行政处理决定书，限上诉人十五日内支付康波工资报酬及加付赔偿金合计9994.6元依法有据。新乡市人

河南省新乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）豫07行终11号上诉人（原审原告）新乡市圣益达汽车销售服务有限公司，所在地新乡市牧野区学院路与北环路交叉口路南729号，统一社会信用代码91410700MA3X4NH56D。法定代表人石志生，任总经理。委托代理人冯超方，河南书豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市人力资源和社会保障局，住所地新乡市人民东路甲1号，统一社会信用代码11410……