劳动争议 （2018）皖11民终1223号
裁判要旨
曹文倩在安徽美育公司滁州分公司工作期间主管人事管理工作，由双方当庭供述以及该分析公司所举证据相互佐证，故予以确认。现双方对是否签订了书面劳动合同存在争议。一审法院认为，曹文倩虽诉称双方自始未签订书面劳动合同，但与其本人填写的《离职申请表》所载内容相互矛盾；即便双方未签订书面劳动合同，亦系曹文倩失职导致，毕竟依法处理单位与劳动者之间劳动合同履行的相关事宜，避免用人单位因违反法律法规被追究法律责任是曹文倩的工作职责。因此，曹文倩现要求安徽美育公司滁州分公司支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，一审法院不予支持。曹文倩申请离职时被告已依法缴纳了各项社保费用，其提交的《离职申请表》上亦明确注明其系个人原因离职，曹文倩要求安徽美育公司滁州分公司承担违法解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，故亦不支持。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因双方对于补缴社保及退还社保补贴均无异议，故予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽美育研学旅行服务有限公司滁州分公司于本判决生效后十日内为曹文倩
摘要
曹文倩、安徽美育研学旅行服务有限公司滁州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终1223号上诉人（原审原告）：曹文倩，女，1984年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：谢伟，安徽奇胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽美育研学旅行服务有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市南谯区醉翁路北侧、二贤路西侧(滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司)，统一社会信用代码91341103MA2N0……