劳动合同纠纷 （2017）粤03民终19908号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、范宝林的工资标准；2、光彩国际公司是否可以将出差费用从范宝林的工资中予以扣除；3、范宝林离职的原因；4、未签劳动合同的二倍工资差额问题。对此本院逐一分析如下：关于范宝林的工资标准，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间、工资构成，且由劳动者签收确认。本案中，光彩国际并未提交由范宝林签名的工资条，且自认未发放由范宝林签名的工资条，双方当事人也没有签订书面劳动合同约定工资标准，故光彩国际工资应当承担举证不能的法律责任。2016年深圳市市场销售人员工资指导价位系对销售人员整体工资水平的指导，包含销售人员工资水平的高位值、中位值、低位值以及平均值，旨在于对更好地指导企业做好内部工资分配，但具体到劳动者本人，其工资水平受其学历、资历、销售业绩、劳资双方对工资结构的约定等主客观因素的影响，2016年深圳市市场销售人员工资指导价位对范宝林的工资标准构成没有直接的证明意义，又因范宝林提交的《员工入职日期及工资表》与其主张的工资标准相互印证，原审采信范宝林的主张确定其工资标准并无不当，本院予以确认。关于光彩国际公司是否可以将出差费用从范宝林的工资中予以扣除，光彩
摘要
光彩国际投资咨询（深圳）有限公司与范宝林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19908号上诉人（原审原告）：光彩国际投资咨询（深圳）有限公司，地址：深圳市前海深港合作区。法定代表人：段建，经理。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范宝林，男，1993年1月2日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市深坪山新区。委托诉讼代理人：刘芳，广东深宏盾律师事务所律师，深圳市法律援助处指派律……