劳动争议 （2018）鲁02民终2652号
裁判要旨
根据刘培毅提交的工作服及刘培毅与发发发商贸公司法定代表人培训合影照片、5月份工资有发发发商贸公司法定代表人签字的工资明细，发发发商贸公司自己的声明，一审法院认定双方存在劳动关系。发发发商贸公司未提供考勤表，应认定刘培毅陈述的劳动关系起始时间，刘培毅已于2015年10月20日辞职，应认定双方劳动关系于2015年10月20日解除。发发发商贸公司无证据证明已为刘培毅发放带薪年休假，应支付刘培毅带薪年休假工资。根据刘培毅工作年限，经折算刘培毅工作时间，刘培毅2014年应享受4天、2015年应享受4天。发发发商贸公司在仲裁过程中未对仲裁时效提出抗辩，在诉讼过程中提出仲裁时效抗辩，发发发商贸公司对诉讼时效的抗辩一审法院不予支持。根据刘培毅提交的其辞职时列明的工资，发发发商贸公司应支付的带薪年休假工资差额超过1609元，刘培毅在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，发发发商贸公司应支付刘培毅带薪年休假工资差额1609元。综上，依照《职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，一审判决：一、青岛发发发商贸有限公司与刘培毅自2014年2月6日至2015年10月20日存在劳动关系；二、青
摘要
青岛发发发商贸有限公司、刘培毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2652号上诉人（原审原告）：青岛发发发商贸有限公司。法定代表人：孙岩青，总经理。被上诉人（原审被告）：刘培毅。上诉人青岛发发发商贸有限公司（以下简称发发发商贸公司）因与被上诉人刘培毅劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初9672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉……