劳动争议 （2017）粤01民终19552号

上诉人虽上诉主张其工作年限应从2015年10月13日开始计算，但因被上诉人是在2015年11月20日才注册成立，此时才具有成立劳动关系的主体资格，故原审判决自此计算上诉人的工作年限，并无不当，本院予以维持。上诉人的上述主张缺乏依据，本院不予采纳。关于上诉人主张的加班费、代通知金、双倍经济补偿金及住房补贴等问题，原审法院根据相关证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审期间，上诉人虽又提交蓝米联盟广州总部宿舍明细表、员工宿舍入住明细表的打印件及另一份房地产租赁合同，但上述证据也并不足以证明双方曾约定被上诉人为上诉人提供住房补贴的事实，故上诉人主张被上诉人支付其住房补贴依据不足，本院不予支持。经审查，上诉人的上述主张依据并不充分，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人要求被上诉人支付其加班费、代通知金、双倍经济补偿金及住房补贴的请求，均不予支持。上诉人、被上诉人对原审判决第一、二项均无异议，本院亦予确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定

黄军、广东蓝米健康科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19552号上诉人(原审原告)：黄军，男，1964年3月10日出生，汉族，身份证住址湖南省新邵县。委托代理人：陈玉玲，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广东蓝米健康科技有限公司,住所地广州市白云区鹤龙一路2号自编H栋101号。法定代表人：王相尊。上诉人黄军因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111……