劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2593号
裁判要旨
天桥医院、杜娟签订书面劳动合同，应当履行劳动合同约定的义务。关于天桥医院与杜娟存在劳动关系期间的问题，因天桥医院、杜娟对济天劳人仲案（2016）第349号仲裁裁决书中裁决的“双方自2008年1月1日起至2016年10月22日止存在劳动关系”，均未提起民事诉讼，一审法院对该劳动关系起止时间予以确认。关于天桥医院是否支付杜娟未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题，天桥医院主张杜娟从未向天桥医院提出签订无固定期限劳动合同的要求，杜娟是因天桥医院与交通医院构建医联体，对劳动合同版本不满意，向天桥医院提出辞职，未提交相关证据，其抗辩理由，一审法院不予采信。天桥医院、杜娟自2008年2月1日起已连续订立二次以上固定期限劳动合同，2016年2月1日，双方劳动合同期满后，天桥医院、杜娟没有续签劳动合同，但杜娟一直继续在天桥医院上班，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”因2016年8月份杜娟的实发工资低于济南市最低工资标准1710元，一审法院予以调整，故天桥医院应当支付杜娟自20
摘要
济南市天桥人民医院等劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终2593号上诉人（原审原告）：济南市天桥人民医院，住所地济南市。法定代表人：刘松，党委书记。委托诉讼代理人：刘文静，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭海涛，山东圣义律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：杜娟，女，1981年12月25日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：肖红，山东都君律师事务所律师。上诉人济南市天桥人……