（2018）渝05行终428号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人社局具有作出本案认定工伤决定的法定职权。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。因重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出的渝江劳人仲案字(2016)第1103号仲裁裁决书裁决认定熊伟与耘昇公司自2016年3月25日至2016年9月6日存在劳动关系，故可以认定熊伟于2016年3月31日受伤时与耘昇公司存在劳动关系。本案中，耘昇公司系依法成立的有限责任公司，熊伟系该公司员工。熊伟在耘昇公司承包的重庆市江北区高尔夫江景别墅工地从事钻地暖洞工作时受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的应当认定为工伤的法定情形。因此，九龙坡区人社局作出的九人社伤险认字[2017]116号《认定工伤决定书》并无不当。耘昇公司要求撤销本案被诉行政行为的理由不能成立，对其诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回耘昇公司的诉讼请求。上诉人耘昇公司请求撤销一审判决以及工伤认定决定上诉来院，其主要
摘要
重庆耘昇节能环保科技有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2018)渝05行终428号上诉人(一审原告)重庆耘昇节能环保科技有限公司。住所地：重庆市九龙坡区歇台子科园三路*******号。法定代表人李爱平，经理。被上诉人(一审被告)重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局长。被上诉人(一审第三人)熊伟，男，1983年4月12日出生，汉族。住址：四川省邻……