劳动争议 （2018）京01民终1087号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方当事人对于唐宇违反竞业限制义务的行为均不持异议，故本案争议焦点在于唐宇向房多多支付竞业限制违约金应当基于期限为1个月的《竞业限制协议》还是应当基于期限为24个月的《竞业限制协议》。就此争议焦点，如前所述，唐宇作为具备完全民事行为能力的成年人，应当就其签字的法律后果具有预知性；同时，唐宇作为时任房多多北京分公司的管理人员，签字时应当负有比普通劳动者更为谨慎的注意义务。唐宇所持的签字时仅见过签字页而不知晓整份协议内容的主张，难以成立，法院不予采信。而唐宇所称的期限为24个月《竞业限制协议》中公司地址错误、其自然信息非由其本人填写故该协议对其不生效的意见，不足以推翻该《竞业限制协议》的效力，法院亦不予采信。鉴于双方均认可期限为24个月的《竞业限制协议》签订时间晚于期限为1个月的《竞业限制协议》，应视为双方就竞业限制权利义务内容的变更达成一致，故法院对房多多北京分公司所持的期限为1个月的《竞业限制协议》已经被后协议替代的抗辩意见，予以采信。进而，期限为24个月的《竞业
摘要
唐宇与深圳市房多多网络科技有限公司北京分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1087号上诉人（原审原告、被告）：唐宇，男，1975年12月25日出生，上海好屋网信息技术有限公司北京分公司总经理，住北京市西城区。委托诉讼代理人：任秀旗，北京市久炀律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：深圳市房多多网络科技有限公司北京分公司，营业场所北京市海淀区北太平庄路18号4层A401室。负责人：商政，人事专员。委托诉讼代……