劳动争议 （2018）吉01民终422号
裁判要旨
根据人民法院生效判决确认的事实，双方之间存在固定期限劳动关系，劳动期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。由于成邦公司并未提供该劳动关系被提前解除或终止的任何证据，故双方的劳动关系在约定的期限内持续存在。程连武于2015年1月被接受派遣单位即亚泰物业要求离岗后，未再向成邦劳务公司提供劳动，但该情节的发生系成邦公司未及时为程连武安排工作所致，而非劳动者自身原因造成，故不能认为程连武故意违反劳动合同，成邦公司作为用人单位，仍应履行发放工资报酬等合同义务。成邦公司自2015年2月起未向程连武支付报酬，其行为违法，至劳动合同期限届满时止（2016年6月底），成邦公司累计拖欠程连武17个月工资，成邦公司对此负有补足义务。程连武关于成邦公司支付拖欠工资的诉讼主张，事实及法律依据充分，予以采纳。具体补发金额，考虑到程连武确未实际提供劳动的情况，依照相关规定，应按本地职工最低月工资标准（1480元/月）确定，即1480元/月×17月=25160元。关于程连武提出的由成邦公司出具解除劳动关系手续及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方之间的劳动关系因期限届满而自然终止。在合同履行期限内，没有
摘要
吉林省成邦劳动事务有限公司与程连武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终422号上诉人（原审被告）吉林省成邦劳动事务有限公司，住所地长春市海口路6号。法定代表人李大伟，该公司总经理。委托诉讼代理人马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程连武，男，1956年10月19日生，汉族，住长春市二道区。上诉人吉林省成邦劳动事务有限公司(以下简称成邦公司)因与被上诉人程连武劳动争议纠纷一案，不服长……