劳动争议 （2018）粤01民终11402号
裁判要旨
本案主要争议焦点在于金万邦公司是否应向莫昭连支付解除劳动合同的经济补偿。金万邦公司因经营需要调整内部架构，莫昭连所在部门合并后管理岗位减少，金万邦公司将莫昭连从管理岗调为普通工作岗不具有侮辱性和惩罚性，金万邦公司若据此参照同岗位同年限的薪酬标准对莫昭连的岗位工资作出适当调整亦属于合理。但有鉴于：金万邦公司在部门合并已经完成，且莫昭连产假已经届满的情况下，向莫昭连发出降职通知书确认降职不降薪，并与莫昭连签订新的合同期从2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，定明莫昭连的基本工资和岗位工资维持原薪酬标准不变，应视为双方就岗位调整和岗位工资达成合意，该合同合法有效。金万邦公司在新合同履行期间又以签订合同前调岗为由单方降低莫昭连的岗位工资，属于无正当理由扣发工资行为。莫昭连据此请求解除双方劳动关系，并支付解除合同的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，合法有理，应予支持。其二，双方劳动关系在金万邦公司在收到莫昭连发出的解除劳动合同通知之日解除，虽然金万邦公司于次日向莫昭连补发了不足额支付的岗位工资差额，但不构成该公司无须支付解除合同经济补偿的
摘要
广东金万邦科技投资有限公司、莫昭连劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终11402号上诉人（原审原告）：广东金万邦科技投资有限公司，住所地:广州市越秀区东风西路191号国际银行中心1701室。法定代表人：李根洪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁进菊，该公司总经办主任。委托诉讼代理人：麦景欣，广东合盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫昭连，女，1983年7月9日出生，汉族，身份证住址：广州市南沙区。……