劳动合同纠纷 （2018）粤03民终11737号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。本案上诉人以被上诉人在考核期内未能达标为由解除劳动合同，但上诉人未就被上诉人的实际业绩进行举证，故上诉人解除劳动合同缺乏事实依据。况且，即使被上诉人存在业绩未达标的情况，依据劳动合同法的规定，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，才可解除劳动合同，但现有证据不能证明上诉人此前对被上诉人进行过培训或调整工作岗位，故上诉人直接解除劳动合同，亦违反法律规定，构成违法解除劳动合同。因此，一审法院认定无误，核算金额正确，本院予以维持。关于工资差额。根据双方提交的证据，一审法院以劳动合同约定的底薪为标准核算被上诉人的工资，合法有据，且核算无误，故上诉人还应支付被上诉人工资差额526.95元，本院予以确认。关于未休年休假工资。休假是劳动者的法定权利，上诉人虽主张已经安排了节假日调休，但未提交充分有效证据予以证明，一审法院判决上诉人应按法律规定支付未休年假的工资差额，处理得当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，据此，依照《中华人民共和
摘要
满懿（上海）房地产咨询有限公司、汤文柯劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终11737号上诉人（原审被告）:满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地:上海市徐汇区罗香路****，统一社会信用代码：91310104087812596R。法定代表人:梅虹，董事长。委托诉讼代理人：罗爱娟，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：汤文柯，男，汉族，1989年6月7日，身份证住址:湖南省衡山县，委托诉讼代理人：郭志彬，广东德……