劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00349号

经公安机关主持调解，恒阳公司与郭从彦达成的治安调解协议书系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定。协议书中，双方仅对郭从彦因伤所发生的医疗费、误工费、生活费、护理费、鉴定费等相关费用和郭从彦2013年7至9月份工资及解除双方劳动关系达成了协议，并未对社会保险费和未签订书面劳动合同支付二倍工资等事宜进行约定。现恒阳公司提出该治安调解协议书包括应为郭从彦缴纳的社会保险费和二倍工资差额，证据不足，不予支持。恒阳公司虽对郭从彦所称月工资为3500元提出了异议，但因其未在指定的期限内提交向郭从彦发放工资的花名册，故对郭从彦主张的月工资数额，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因恒阳公司与郭从彦在劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，故恒阳公司应再向郭从彦每月支付二倍的工资。现郭从彦已实际领取了2012年9月29日至2013年8月27日此间共计11个月的一倍工资，故恒阳公司尚应向郭从彦支付此11

经公安机关主持调解，恒阳公司与郭从彦达成的治安调解协议书系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定。协议书中，双方仅对郭从彦因伤所发生的医疗费、误工费、生活费、护理费、鉴定费等相关费用和郭从彦2013年7至9月份工资及解除双方劳动关系达成了协议，并未对社会保险费和未签订书面劳动合同支付二倍工资等事宜进行约定。现恒阳公司提出该治安调解协议书包括应为郭从彦缴纳的社会保险费和二倍工资差额，证据不足，不予支持。恒阳公司虽对郭从彦所称月工资为3500元提出了异议，但因其未在指定的期限内提交向郭从彦发放工资的花名册，故对郭从彦主张的月工资数额，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00349号上诉人（原审原告）十堰恒阳混凝土工程有限公司。法定代表人钟菊和，该公司董事长。委托代理人杜晶晶，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）郭从彦。委托代理人杨志，湖北荟才律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人十堰恒阳混凝土工程有限公司（以下简称：恒阳公司）为与被上诉人郭从彦劳动争议一案，不……