劳动合同纠纷 （2018）津02民终2923号
裁判要旨
领先公司、郭花劳动关系存续期间，领先公司应当及时足额向郭花支付劳动报酬。执业药师津贴属于劳动者工资收入的组成部分，虽然双方在劳动合同中未进行约定，领先公司时任总经理杨华签字确认的津贴申请书以及加盖公司印章的补发工资说明，均印证了郭花在职期间可取得执业药师津贴，客观上，领先公司亦向郭花发放了2015年5月之后的津贴款，基于此，领先公司应当向郭花补发2014年8月至2015年4月的执业药师津贴9000元。至于2014年6月、7月津贴部分，双方对此未作约定，且补发说明记载的期限自2014年8月开始，郭花主张入职之初的相关津贴，依据不足，法院不予支持。关于工资差额一节，郭花提交的补发工资说明记载，其自2014年8月即应按照每月4000元基本工资的标准领取工资报酬，领先公司自2015年2月开始按照前述标准支付工资，故，郭花主张2014年8月至2015年1月的工资差额6000元，依据充分，法院予以支持。涉及2015年6月至2015年12月工资差额一节，领先公司按照每月4000元基数向郭花支付了2015年6月、7月的工资，此后将工资基数调整为2500元，虽然郭花存在休取病假、事假等事由，但公司已扣发
摘要
天津领先药业连锁集团有限公司、郭花劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2923号上诉人（原审原告、被告）：天津领先药业连锁集团有限公司，住所地天津市滨海新区洞庭路1576号。法定代表人：李丽，总经理。委托诉讼代理人：张元欣，女，该公司员工。上诉人（原审被告、原告）：郭花，女，1979年10月11日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津领先药业连锁集团有限公司（以下简称领先公司）因与上诉人郭花劳动合同纠纷一……