劳动合同纠纷 （2018）豫12民终2471号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.马勇要求出具书面解除劳动关系证明，新鸿发公司认可，予以准许；2.马勇向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提交的《河南鸿发房地产开发有限公司入职申请表》中明确约定了其工作部门、工作地点、试用期、工资待遇，提成等，并附有河南新鸿发房地产开发有限公司行政部门、主管领导、总经理的签字和盖章，上述入职表内容已经具备劳动合同的要件，马勇持有并由其作为证据提供，该入职表具有书面劳动合同的性质，马勇要求二倍工资不予支持；3.关于马勇要求新鸿发公司支付2016年5月18日至2017年1月6日期间节假日加班工资38142元，因马勇未能提供有效的证据证明，不能证明加班情况，不予支持。4.审理中，马勇变更诉求为要求新鸿发公司支付三倍经济补偿及赔偿金36000元（3*12000元/月），新鸿发公司属于违法解除劳动合同，而不能适用经济补偿。马勇在新鸿发公司处工作八个月，新鸿发公司应当向马勇支付一个月的赔偿金，马勇的平均工资为：15334.93
摘要
马勇、河南新鸿发房地产开发有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫12民终2471号上诉人（原审原告）：马勇，男，1974年2月14日生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：赵松林，河南昊隆律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：河南新鸿发房地产开发有限公司。住所地：灵宝市建设路中段。法定代表人：刘瑞峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟钰婕，女，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼……