劳动争议 （2018）津02民终4464号

本案的争议焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。首先，依据规定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系应从劳动者是否受用人单位管理且提供劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部分等综合予以分析、认定。本案中，被告提供的劳动系用人单位的业务组成部分，且生产资料由用人单位提供，劳动者从事用人单位安排的���报酬的、持续性的劳动。原告虽认为并不对被告进行管理、被告在该期间出去为他人提供劳动，且可以将车间的活雇佣其他老乡加工，但对于上述陈述，均未提供证据证实，不予采纳。关于工资的结算方式亦并不影响双方劳动关系的成立。关于原、被告双方在赔偿协议书中约定的“雇佣关系”，虽然该协议系双方自愿签订，但通过庭审调查发现，被告对劳动关系与雇佣关系的法律性质、法律后果并不知晓，而在用工过程中，双方已经形成事实上的劳动关系，故不能因此认定双方之间系雇佣关系。被告认可双方劳动关系存续截止日期为2016年12月6日不违反法律规定，予以确认。原、被告应自2016年9月10日至2016年12月6日存在劳动关系。原告主张双方自2016年9月10日至2018年1月不存在劳动关系，予以部分支持。综上所述，依据《

天津市顺远达通五金制品有限公司、王三民劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4464号上诉人（原审原告）：天津市顺远达通五金制品有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇西右营村4区97号。法定代表人：刘玉强，经理。委托诉讼代理人：王立军，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王三民，男，1989年7月19日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：陈树江，男，住河北省邯郸市。河北省邯郸市大名县埝头……