劳动争议 （2018）粤01民终1379号

对于本案争议焦点是否违法解除的问题。第一次事件的视频，可以证实当时陈某所站位置过于靠近司机位置，被上诉人已多次挥手示意陈某往车厢后站（后面尚有很大空间），但在长达两分钟行车时间内（16:54:41-16:56:41），陈某拒绝听从安排并对被上诉人指指点点、絮絮叨叨，严重干扰、影响行车安全，随后被上诉人为排除行车干扰对陈某进行了推搡，且是与陈某相互推搡（推搡过程中陈某盗走被上诉人手机），即被上诉人并无公司认定的殴打乘客行为、只是推搡乘客且事出有因。第二次事件的视频，缺失了关键的两分多钟（10:57：38-10:59：59），此两分多钟可能是事件本身、至少是反映事件之起始，卢某有无辱骂被上诉人等过激行为无法查证，现公司举证不能应承担不利后果；而其后的视频则可以反映被上诉人只是推碰了卢某左肩膀一下，尚不构成殴打的程度，且当时有众人隔在中间，也不可能发生殴打事件。因此，一审法院认定两次事件均不构成殴打且事出有因，重大过错方与起因则均在于对方（陈某、卢某），公司则系违法解除劳动关系。关于被上诉人的各项请求。其一，劳动关系具有人身性、互信性，现原上诉人矛盾已激化、互信基础不复存在，原劳动合同已属履

广州市第三公共汽车公司、彭某劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1379号上诉人（原审被告）：广州市第三公共汽车公司，住所地广州市越秀区环市东路488号东兴大厦5楼。法定代表人：陈亮。委托诉讼代理人：罗晓萍，该公司员工。委托诉讼代理人：邓肖艮，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭某，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：王海峰、崔媛，广东经纶律师事务所律师。上诉人广州市第三公共汽车公司因与被上诉人彭某劳……