劳动争议 （2018）皖1302民初4478号
裁判要旨
关于杨振宇要求英发能源公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金41680元的诉讼请求。 英发能源公司未提供确实有效的证据证明对杨振宇调动岗位系因杨振宇无法胜任工作，在未经杨振宇同意调岗降薪情况下，英发能源公司以杨振宇连续四日未按时到新岗位工作系严重违纪为由解除与杨振宇的劳动关系不符合法律规定的单位解除劳动关系的情形，系违法解除劳动关系的行为，应当向杨振宇支付经济赔偿金即二倍经济补偿金。 原告在被告单位工作一年零八个月余，应按二个月工资的标准支付。 由于对原告杨振宇2017年9月旷工四日的事实无法认定，被告应当向其支付的9月工资数额为5761.98元{包括基本工资2500元、绩效工资2500元、工龄工资600元、津贴1400元、保密费1500元、房补301.72元（350÷21.75×18.75≈301.72）、车补474.14元（550÷21.75×18.75≈474.14），扣除事假1172.41元（8500÷21.75×3≈1172.41）、个人应缴社会保险费及公积金2206.8元、个人所得税134.67元}，结合2016年10月至2017年8月各月工资数额，被告应当支付的经济赔偿金34
摘要
杨振宇与加拿大英发能源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1302民初4478号 原告：杨振宇，男，1981年7月28日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：张娟，安徽拂晓律师事务所律师。 被告：加拿大英发能源有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区金海大道东侧陈营社区综合楼。 法定代表人：王文刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡建强，安徽三联律师事务所律师。 原告杨振宇与……